候補者向け｜2026年10月6日制定・2026年10月15日改定

利用規約

第1条（適用）

本規約は、レイド株式会社（以下「当社」といいます。）が提供する「5DAYS OFFER」（以下「本サービス」といいます。）の利用条件を定めます。本サービスを申し込む方（以下「利用者」といいます。）は、本規約および別途掲示する「個人情報の取扱い」を確認し、同意のうえ申し込みます。

第2条（サービス内容・対象）

本サービスは、内定先の選択に迷う方等を対象に、就職・転職に関する相談、プロフィールの作成、求人・企業の紹介、応募書類の共有、選考・オファー面談の日程調整等を行うサービスです。
中途の転職希望者に加え、新卒の就職希望者も相談できます。新卒の方は、内定式参加後または内定承諾後も相談できます。
「5DAYS OFFER」という名称は、5日以内の企業紹介、選考完了、内定または入社を保証するものではありません。承諾期限まで5日以上ある場合も利用できます。新卒の相談は、5日以内の意思決定を前提としません。
当社は、ご希望、経歴、卒業・入社予定時期、残り日数、企業の募集状況・選考体制等を踏まえて対応します。紹介できる企業がない場合や、希望日程で対応できない場合があります。
内定をお持ちでない場合は、本サービスで対応できる範囲をご案内します。別サービスの案内・情報利用が必要なときは、その内容を説明し、必要な同意を得ます。

第3条（申し込みと料金）

利用者は、当社指定のフォーム等で、本人の情報を正確に入力します。当社は、本人確認やサービス提供に必要な範囲で、追加の情報・資料をお願いすることがあります。
利用者の相談、企業紹介および本サービスの利用は無料です。通信費、面接会場への交通費等は、企業等との別途の取り決めがある場合を除き、利用者が負担します。
利用の取りやめ、選考辞退、内定辞退を理由とする当社への違約金・キャンセル料は発生しません。

第4条（申告内容と内定状況の確認）

利用者は、経歴、希望条件、内定の有無、内定承諾の状況、承諾期限、選考可能日時等について、知る限り正確かつ最新の情報を提供します。未確定の事項は未確定である旨を伝え、変更があれば速やかに当社へ連絡します。
当社は面談等で、内定通知メールその他の連絡内容、承諾期限を確認することがあります。必ずしも正式な内定通知書の提出は必要ありません。当社が取得する資料は、確認に必要な範囲に限ります。
申告内容に相違がある場合、当社は確認・訂正を求めることがあります。故意の虚偽申告、資料の偽造その他重大な不正が認められた場合は、事情を確認したうえで、紹介や利用の停止等を行うことがあります。
採用判断に関わる重要な相違がある場合、紹介先企業が選考の中止や採用判断の見直しを行う可能性があります。ただし、本規約は、法令上認められない内定取消し・雇用契約の解除等を認めるものではありません。

第5条（プロフィールと応募書類の共有）

当社は、利用者の提出情報・資料をもとに、氏名、連絡先、顔写真、現在および過去の勤務先名等を除いた紹介用プロフィール（本サービスでは「匿名プロフィール」と呼びます。）を作成します。案件名や実績等は、個人の特定につながりにくい表現に整理し、運営が内容を確認します。利用者の経歴および希望条件を踏まえて当社が選定した企業に、紹介の可能性を確認するため必要な範囲で個別に共有します。共有する情報、相手方の範囲、目的および同意方法は、「個人情報の取扱い」に定めます。
匿名プロフィールは、情報の組み合わせ等から利用者が推測される可能性があります。氏名を伏せることは、特定されないことの保証ではなく、個人情報保護法上の「匿名加工情報」を意味しません。
履歴書・職務経歴書等の応募書類は、利用者が選考を希望し、当該企業への開示に同意した後に共有します。当社への提出だけで、利用者が選考を希望していない企業に応募書類が開示されることはありません。
利用者は、共有内容の訂正や、新たな情報共有の停止を申し出ることができます。既に共有済みの場合は、その状況を説明し、可能な対応を行います。

第6条（企業からの案内と選考）

当社から個別の打診を受けた企業による「オファー」「選考案内」は、選考への関心や参加の案内を意味し、採用内定・面接実施を確約するものではありません。応募書類の確認後、企業が選考可否を判断します。
利用者は、求人内容、選考方法、候補日時等を確認して、希望する企業と参加可能日時を当社へ連絡します。候補日時は双方の調整後に確定します。
面接が複数回ある場合やオファー面談が必要な場合は、可能な限り初期段階でまとめて日程を調整します。対面面接が必要な場合は、場所・所要時間・交通費の取扱い等を確認します。
平日早朝・夜間、土日祝の選考は、利用者と企業の双方が対応できる場合に限ります。利用者に対応を義務付けるものではありません。
日程変更や辞退を希望するときは、判明した時点で当社へ連絡してください。当社は、短期間での調整が必要な場合、速やかな確認・返信をお願いすることがありますが、直ちに返信できないことのみを理由に金銭的負担を課しません。

第7条（意思決定と労働条件の確認）

本サービスの利用にあたり、既存の内定を辞退する必要はありません。当社は、既存内定からの変更、応募または内定承諾を強制しません。
利用者は、企業が提示する業務内容、就業場所、賃金、雇用形態、入社時期その他の労働条件について、必要な説明や書面を確認し、ご自身の意思で応募・承諾等を判断します。不明点があれば当社へ相談できます。
採用の合否および条件は求人企業が決定し、雇用契約は利用者と求人企業の間で締結されます。当社は、関係法令に従い、求人情報・労働条件等の明示や正確な情報提供に努めます。
既存内定の承諾期限の延長や権利の維持を当社が保証することはできません。ただし、利用者が最終判断を行うことは、当社の法令上・契約上の責任を免除するものではありません。

第8条（禁止行為）

利用者は、なりすまし、故意の虚偽申告・資料偽造、当社や企業・他の利用者への脅迫・嫌がらせ、不正アクセス、第三者の権利侵害、法令違反その他本サービスの提供を著しく妨げる行為をしてはなりません。非公開として提供された企業情報は、選考の検討等の目的で利用し、正当な理由なく公開・第三者提供しないでください。ただし、専門家への相談、行政機関への申告その他法令上認められる行為を妨げません。

第9条（利用の終了・停止）

利用者は、当社の窓口へ連絡することにより、いつでも利用終了や新たな企業への情報共有の停止を申し出ることができます。個人情報の削除等は「個人情報の取扱い」に従います。
当社は、重大な規約違反、本人確認に必要な情報の不足、合理的な期間連絡が取れない場合等、サービス提供の継続が困難な事情があるときは、その理由を可能な限り説明し、利用を停止・終了できます。緊急性がある場合を除き、確認や是正の機会を設けます。
利用終了後も、法令上必要な記録や紛争対応等に必要な情報は、必要な範囲・期間に限り保管する場合があります。

第10条（変更・中断と責任）

当社は、保守、障害、災害その他やむを得ない事情により、サービスの一部を中断する場合があります。可能な限り事前に通知し、進行中の選考への影響を軽減するよう努めます。
本サービスは、企業からの案内、選考通過、内定、希望条件での採用、期限内の選考完了等を保証するものではありません。
当社の責めに帰すべき事由によって利用者に損害が生じた場合、当社は関係法令に従い責任を負います。本規約は、消費者契約法その他の強行法規によって認められない免責または責任制限を定めるものではありません。

第11条（規約の変更）

当社が本規約を変更するときは、変更内容と効力発生日を、ウェブサイトその他適切な方法であらかじめ周知します。民法その他の法令に基づき個別の同意を要する変更については、利用者の同意を得ます。個人情報の利用目的や第三者提供に関する変更は、関係法令に従って別途対応します。

第12条（準拠法・協議・窓口）

本規約には日本法を適用します。疑義や紛争が生じた場合は、当社と利用者が誠実に協議し、解決しないときは法令に定める管轄裁判所で解決します。

運営：レイド株式会社

所在地：〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-1-9 YAZAWAビル UCF3F

連絡先：info@rayd.co.jp（利用終了・苦情相談窓口）

職業紹介事業許可番号：13-ユ-316933

制定・施行日：2026年10月6日
改定日：2026年10月15日